员工在公司摔断手臂怎么赔

上班的时候，谁都不想出意外，但有时候意外就是防不胜防。就说员工在公司摔断手臂这事，受伤的员工疼得难受，心里也犯嘀咕，这赔偿该咋算？公司也头疼，不知道该承担哪些责任，怎么个赔偿法才合理。这赔偿问题要是处理不好，很容易引发员工和公司之间的矛盾。那员工在公司摔断手臂到底该怎么赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、确定是否属于工伤

员工在公司摔断手臂，首先得看是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，员工在搬运货物的时候不小心摔倒，导致手臂摔断，这就符合工伤认定条件。员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

二、进行劳动能力鉴定

确定是工伤后，还得进行劳动能力鉴定，看看手臂受伤对劳动能力的影响程度。一般在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定会根据手臂的损伤情况，确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，比如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。

四、赔偿流程

如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付。公司需要在事故发生后及时向工伤保险经办机构报告，并协助员工办理相关手续。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由公司承担。员工可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以向人民法院提起诉讼。

员工在公司摔断手臂获得赔偿后，后续还可能面临一些问题。比如，手臂康复后可能会有一些后遗症，影响今后的工作和生活，需不需要进行后续治疗，费用该谁承担？另外，员工康复后回到公司，工作岗位和薪资待遇会不会有变化？这些问题处理不好，可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护自身合法权益。