劳动合同变更用人单位后如何处理

在职场中，有时候会遇到劳动合同变更用人单位的情况。比如公司进行了合并、分立，或者员工被安排到关联公司工作等，这就会涉及到原劳动合同的处理问题。员工心里肯定犯嘀咕，这变更用人单位后，自己的权益会不会受到影响，该怎么处理才不会让自己吃亏呢？别着急，下面就来详细说说。

一、明确变更的原因和形式

劳动合同变更用人单位，常见的原因有公司的重组、并购等。变更的形式通常有两种，一种是原用人单位与新用人单位签订协议，将员工的劳动关系转移；另一种是员工与原用人单位解除劳动合同，再与新用人单位签订新的劳动合同。比如一家大型企业收购了一家小公司，小公司的员工劳动合同就可能会变更到收购方。员工要先弄清楚是哪种变更形式，以及变更的原因，这样才能更好地应对。

二、了解自身权益

在劳动合同变更用人单位时，员工的权益不能受到损害。比如工作年限，应该连续计算。如果原用人单位没有支付经济补偿，那么在新用人单位解除或终止劳动合同时，要把原用人单位的工作年限合并计算来支付经济补偿。还有工资待遇、工作岗位等，都应该按照原劳动合同执行。举个例子，小李原来在A公司工作，后来A公司被B公司收购，小李的劳动合同变更到了B公司，那么他在A公司的工作年限要累计到B公司，工资待遇也不能降低。

三、协商签订新合同

如果是与新用人单位签订新的劳动合同，员工要和新用人单位协商好各项条款。包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。在协商过程中，员工要积极表达自己的诉求。比如小张从甲公司调到乙公司，他发现乙公司提供的新合同中工作地点有变动，可能会影响他的生活，这时候他就可以和乙公司协商，看能不能调整工作地点或者给予一定的交通补贴。

四、做好证据留存

不管是变更的协议、新签订的劳动合同，还是与用人单位沟通的记录，都要保存好。这些都是维护自己权益的重要证据。比如小赵在劳动合同变更过程中，和用人单位就工作年限的计算产生了分歧，这时候他拿出之前的工作证明、沟通记录等证据，就能更好地维护自己的权益。

五、寻求法律帮助

如果在劳动合同变更用人单位的过程中，员工的权益受到了侵害，比如新用人单位降低了工资待遇、不承认原工作年限等，员工可以先和用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

劳动合同变更用人单位后，后续可能还会遇到一些问题，比如新用人单位的企业文化不适应、工作安排不合理等。这些问题如果处理不好，可能会影响员工的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在职场中更好地维护自己的合法权益。