试用期不转正不辞退有赔偿么

在找工作的时候，试用期是一个很关键的阶段。不少人在试用期结束后，会遇到公司既不转正也不辞退的情况，这就让人很闹心。这种情况不仅影响了咱的职业发展，还可能让我们陷入经济上的困境。大家肯定想知道，在这种情况下，我们能不能得到相应的赔偿呢？接下来就给大家详细分析分析。

一、明确试用期相关法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期的时长也不一样。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。比如小李和公司签了两年的劳动合同，那试用期最多就是两个月。如果超过这个时间，公司既不转正也不辞退，就可能违反法律规定了。

二、判断公司行为是否违法

公司在试用期结束后，既不转正也不辞退，可能存在违法情形。要是公司没有合理的理由，比如员工不符合录用条件等，就应该按照法律规定给员工转正。例如小张在试用期表现良好，各项工作都能按时完成，公司却一直拖着不转正也不辞退，这就很可能是违法行为。因为在这种情况下，公司没有提供员工不符合录用条件的证据，就不能随意不转正。

三、可主张的赔偿情况

如果公司的行为违法，员工是可以主张赔偿的。一方面，如果公司超过试用期继续按照试用期工资标准支付工资，员工可以要求公司补足转正后工资与试用期工资的差额。比如小王试用期工资是3000元，转正后工资应该是4000元，公司在试用期结束后又按3000元发了两个月工资，那小王就可以要求公司补足这两个月每月1000元的差额。另一方面，如果公司的行为被认定为违法解除劳动关系，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

四、解决问题的途径及要点

员工可以先和公司进行协商，把自己的诉求说清楚，要求公司给出合理的处理结果。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。要是这些方法都行不通，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，并且要在规定的时间内提出。

试用期不转正不辞退的情况在现实中很常见，大家遇到这种事也别慌。要是公司的行为确实违法，咱是有权利主张赔偿的。不过，后续还可能会遇到公司不执行赔偿决定等问题，这时候该怎么维护自己的权益呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。