试用期六个月遭开除该怎么赔偿

很多人在找工作的时候，都会经历试用期。有些公司会规定六个月的试用期，可要是在这六个月里被开除了，心里肯定不好受，也会想着能不能得到相应的赔偿。毕竟大家都是付出了时间和精力去工作的，谁都不想平白无故就被辞退。那么，试用期六个月遭开除到底该怎么赔偿呢？这是不少职场人关心的问题。下面就来详细解答一下。

一、明确开除原因判断赔偿情况

公司开除试用期员工，原因不同，赔偿情况也不一样。要是因为员工不符合录用条件，公司有证据证明的，就不用支付赔偿。比如，公司招聘文案编辑，要求熟练掌握多种写作风格，可员工入职后写出来的文案总是不符合要求，经过培训也没有改善，这种情况下公司开除员工就不用赔偿。但要是公司没有合理理由，随意开除员工，那就得支付赔偿了。

二、合法开除无需赔偿情形

当员工存在严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损害等情况时，公司开除员工是合法的，无需赔偿。比如员工经常迟到早退，严重违反了公司考勤制度；或者在工作中因为疏忽大意，导致公司遭受重大经济损失。在这种情况下，公司只要有充分的证据，就可以合法地开除员工，不用支付赔偿。

三、违法开除需支付赔偿

如果公司违法开除试用期员工，就得按照法律规定支付赔偿。一般是支付经济补偿标准的二倍。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工在试用期工作了三个月，被违法开除，那公司就得支付一个月工资作为赔偿。

四、员工维权步骤及所需材料

要是员工认为自己被违法开除，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉信、身份证复印件、劳动合同等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

试用期六个月遭开除后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务等问题。要是遇到这种情况，很容易让人陷入困境，不知道该怎么办。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。