当劳务派遣公司拒交五险应怎样赔偿

在工作中，很多人选择通过劳务派遣的方式进入企业工作，劳务派遣公司本应为员工缴纳五险，这是法律规定的基本保障。然而，有些劳务派遣公司却为了节省成本，拒绝给员工缴纳五险，这让员工的权益受到了侵害。一旦遇到这种情况，员工肯定会关心该如何获得赔偿。接下来，就为大家详细解答劳务派遣公司拒交五险时的赔偿问题。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。劳务派遣公司作为用人单位，有义务为被派遣员工缴纳五险。比如小张通过某劳务派遣公司到一家工厂工作，可公司却一直没给他交五险，这显然是违反法律规定的。

二、与劳务派遣公司协商

发现劳务派遣公司拒交五险后，员工首先可以尝试与公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求公司补缴五险，并赔偿相应的损失。员工可以准备好自己的劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。例如小李发现公司没交五险后，拿着劳动合同和工资条与公司沟通，要求补缴并赔偿，公司最终同意了他的要求。

三、向相关部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构投诉。投诉时，要提供详细的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，证明自己与劳务派遣公司存在劳动关系且公司未缴纳五险。相关部门会对劳务派遣公司进行调查，并责令其补缴五险。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求劳务派遣公司为小赵补缴了五险。

四、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工胜诉，劳务派遣公司要按照裁决结果补缴五险并给予赔偿。例如小王申请仲裁后，仲裁委员会裁决劳务派遣公司为他补缴五险，并支付一定的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，支持自己的诉求。法院会根据事实和法律作出判决。比如小刘对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院最终判决劳务派遣公司为他补缴五险并赔偿相应损失。

劳务派遣公司拒交五险的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司虽然补缴了五险，但赔偿金额未达到自己的预期，或者公司在补缴过程中出现拖延等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。