劳动派遣不发工资，工厂有没有连带责任

很多人通过劳务派遣的方式进入工厂工作，觉得这样既方便又有保障。可要是遇到劳务派遣公司不发工资的情况，可就犯难了。自己辛辛苦苦在工厂里干活，工资却拿不到手，这时就会想，工厂是不是得承担点责任呢？毕竟自己是在工厂里工作，工厂对劳务派遣员工的工资发放有没有影响呢？下面咱们就来详细说说这事儿。

一、劳务派遣中工资发放主体

在劳务派遣关系里，劳务派遣单位才是劳动者法律上的用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位要和被派遣劳动者签订劳动合同，按月支付劳动报酬。也就是说，发工资这事，主要责任在劳务派遣单位。比如小张通过劳务派遣公司到某工厂工作，和劳务派遣公司签了合同，那正常情况下，就是劳务派遣公司给他发工资。

二、工厂连带责任的判定依据

工厂是否承担连带责任，得看具体情况。根据法律，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位（也就是工厂）要承担连带赔偿责任。要是因为工厂没按约定把相关费用给劳务派遣单位，导致派遣单位没钱给劳动者发工资，那工厂就有连带责任。像工厂和劳务派遣公司约定好每月10号把费用打给派遣公司，可工厂到了20号还没打款，派遣公司没钱给员工发工资，这时工厂就得担责。

三、劳动者的维权途径

当遇到劳务派遣不发工资的情况，劳动者可以这么做。首先是和劳务派遣单位协商，要求他们尽快支付工资，最好保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上劳动合同、工作证、考勤记录等能证明自己和派遣单位有劳动关系以及工作情况的材料。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、工厂避免连带责任的措施

工厂为了避免承担连带责任，要和劳务派遣单位签订详细的合同，明确双方权利义务，特别是费用支付时间和方式。要监督劳务派遣单位的工资发放情况，定期了解员工工资是否按时发放。比如工厂可以要求劳务派遣单位提供工资发放明细。

劳务派遣不发工资后，后续可能还会有一系列问题，比如劳动者的社保缴纳是否正常，会不会影响劳动者的权益，工厂和劳务派遣单位之间的纠纷该怎么解决等。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。