企业未签合同开除怎样赔偿

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作环境，和企业签订劳动合同就是保障自身权益的重要一步。可有些企业却不按规矩办事，既不跟员工签合同，还随意开除员工。这就让员工陷入了很被动的局面，不仅没了工作，还可能面临权益受损的情况。那企业未签合同就开除员工，到底该怎么赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家企业工作了8个月，企业一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李除了正常工资外，还能额外拿到7个月的双倍工资赔偿。不过要注意，双倍工资赔偿最多支持11个月。员工要想拿到这笔赔偿，得证明自己和企业存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录等都可以作为证据。

二、违法解除劳动关系的赔偿

企业没有正当理由就开除员工，属于违法解除劳动关系。这种情况下，企业要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在企业工作了3年，月工资是5000元，企业违法开除他，那企业要支付给他的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、申请赔偿的流程

员工可以先和企业协商赔偿事宜，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查。投诉时要准备好相关证据，像前面说的工资条、工作证等。如果投诉后还是没解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

四、仲裁后的后续处理

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过要在规定的时间内起诉，不然法院可能不受理。到了法院阶段，员工要继续提供证据支持自己的诉求。法院会根据事实和法律作出判决。如果企业不履行判决，员工可以向法院申请强制执行。

企业未签合同就开除员工，员工有多种途径维护自己的权益，能获得相应的赔偿。但在维权过程中，可能还会遇到一些问题，比如证据不足、企业耍赖等。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，让你的维权之路更顺畅。