未签劳动合同赔偿工资标准是多少

很多人在找工作时，会遇到一些不正规的用人单位，不与劳动者签订劳动合同。这就导致劳动者的权益处于一种不稳定的状态，一旦出现纠纷，维权就会变得困难。那么，要是没签劳动合同，赔偿工资标准到底是多少呢？这是不少劳动者关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、未签劳动合同赔偿依据及期限

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，从第2个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是7个月的双倍工资赔偿。

二、赔偿工资计算标准

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小李每月基本工资3000元，还有500元的绩效奖金，那么计算双倍工资时，就应该按照3500元来算。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、维权协商要点

发现没签劳动合同，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时，要明确提出自己的诉求，比如要求支付双倍工资。注意保留好与工作相关的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。比如小王发现公司没和他签合同后，先和公司领导沟通，提出按照法律规定支付双倍工资，并且把自己的工作记录拿给领导看，这样协商就更有底气。

四、投诉与仲裁流程

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证明、工作证据等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。比如小赵向劳动监察部门投诉公司未签合同，同时准备好仲裁申请，一旦投诉解决不了，就可以及时申请仲裁。

五、诉讼途径及注意事项

对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意收集更充分的证据，以支持自己的诉求。比如小孙在仲裁后对结果不满意，向法院起诉，他把之前的工作聊天记录、同事证言等都整理好作为证据提交，增加胜诉的几率。

未签劳动合同拿到赔偿后，后续还可能有一些问题，比如用人单位是否会在其他方面刁难劳动者，之前未缴纳的社保等问题该如何解决。这些问题处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。