公司没给工资我离职有补偿吗

打工挣钱，天经地义。可要是碰上公司不给工资的情况，那可就闹心了。很多人遇到这种事儿，心里就犯嘀咕，想着干脆离职算了，可又不知道离职之后能不能拿到补偿。毕竟大家出来工作都是为了生活，工资拿不到，还不知道能不能有补偿，这心里肯定不踏实。接下来咱们就好好聊聊，公司没给工资，员工离职到底有没有补偿。

一、明确公司拖欠工资离职补偿的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就好比是给劳动者吃了颗定心丸，只要公司没按时发工资，劳动者不仅能走，还能拿到补偿。比如小张在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小张实在忍不下去了，按照法律规定提出离职，那公司就得给他相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在公司工作了两年半，月平均工资是5000元，因为公司拖欠工资他离职了，那他能拿到的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

三、离职时的操作步骤

1.收集证据：要想顺利拿到补偿，证据可不能少。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。比如小王手里有公司盖章的工资条，上面清楚地记录了每个月应发工资和实发工资，这就是很好的证据。

2.书面通知公司：以书面形式通知公司你因公司拖欠工资而解除劳动合同，并且要保留好通知的凭证，比如通过快递邮寄，在快递单上注明“因公司拖欠工资解除劳动合同通知”。

3.办理离职手续：按照公司的规定办理好离职手续，交接好工作，同时要求公司出具离职证明。

四、协商与投诉途径

在离职后，可以先尝试和公司协商解决补偿问题。心平气和地和公司沟通，说明自己的诉求，看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。比如小赵和公司协商补偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉了，经过调查，劳动监察部门责令公司支付了小赵的工资和相应的补偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。仲裁的结果具有法律效力，如果公司不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

公司没给工资，员工离职是有补偿的，但这中间涉及到很多细节和步骤。要是在这个过程中遇到了难题，后续可能还会面临公司不认可补偿金额、强制执行困难等情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。