劳动合同到期自动续签不让离职怎么办

很多打工人都遇到过劳动合同到期的情况，不少人以为合同到期就可以自由选择去留。可有时候会出现这样的状况：明明劳动合同到期，按道理能离职了，公司却以合同自动续签为由，不让员工离职。这可愁坏了不少人，自己明明有离职的想法，却被公司这样“卡”住，不知道该咋办。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确认合同是否真的自动续签

劳动合同到期后是否自动续签，得看当初签订的合同里有没有相关约定。有些合同会明确写着到期自动续签，而有些则没有。比如小张和公司签的合同里，没有关于自动续签的条款，但公司却称合同自动续签，这时候小张就需要仔细查看合同内容来确认。要是合同里没约定自动续签，那公司说自动续签就是没有依据的。要是合同中有自动续签的约定，也得看约定是否符合法律规定。

二、与公司协商解决

一旦确认了合同的续签情况，就可以先尝试和公司协商。员工可以跟公司说明自己离职的原因和意愿，态度要诚恳且坚定。比如小李因为个人发展想离职，他就找公司领导沟通，表明自己的规划，希望公司能理解并办理离职手续。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些可以作为后续的证据。

三、收集证据

要是协商没达成一致，就需要收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及合同的具体情况。如果有和公司协商的聊天记录、邮件等，也一并保存好。比如小王在和公司协商离职时，把和领导的微信聊天记录都截图保存了，这些记录可以证明他已经向公司表达了离职的意愿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商无果，就可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径解决了离职问题。

劳动合同到期自动续签不让离职的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如离职证明开具不规范，影响下一份工作入职；或者公司以各种理由克扣工资等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。