未签劳动协议赔偿标准是多少

打工的时候，不少人都遇到过没和单位签劳动协议的情况。这时候，心里就犯嘀咕了，没签协议，自己的权益能有保障吗？如果后面和单位闹掰了，能得到什么赔偿呢？这些问题一直困扰着很多劳动者。其实，未签劳动协议的赔偿是有相关法律规定的，下面咱们就来详细说说。

一、未签劳动协议赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动协议，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。举个例子，小李在3月1日入职，公司到10月1日才和他签合同，那么从4月1日到9月30日这6个月，公司要支付双倍工资。也就是除了正常发的工资，还要额外再支付一份工资。

三、赔偿范围

这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每个月工资5000元，还有1000元的奖金，那么计算双倍工资的时候，就是按照6000元来算。不过要注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

四、维权步骤

1.协商：发现没签劳动协议，先和单位友好协商，要求签订合同并支付相应赔偿。比如小赵发现公司没和自己签合同，就找领导沟通，提出自己的诉求。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：如果投诉也没解决问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要注意收集和整理证据，积极配合法院的审理。

未签劳动协议拿到赔偿后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如单位会不会给穿小鞋，赔偿会不会按时支付等。要是处理不好这些后续问题，可能又会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你处理后续的各种问题，让你在维权的道路上更有保障，不用担心后续的麻烦事儿。