双倍工资在什么情况下能够得到支持

出门打工就是为了多赚点钱，谁不想让自己的收入翻倍呢！在劳动领域中，有一种情况叫双倍工资，这可是劳动者的福音。简单来说呢，双倍工资就是企业得按照正常工资标准再额外给员工发一份钱。但这双倍工资不是随便就能拿到的，得满足一定的条件才行。很多人在工作的时候，不知道自己有没有权利拿到双倍工资，也不知道什么情况能拿到。接下来就给大家详细讲讲，双倍工资究竟在什么情况下能够得到支持。

一、用人单位未签书面劳动合同

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张到一家公司上班，公司一直没和他签劳动合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资了。如果公司超过一年都没和他签合同，那就视为他们已经订立了无固定期限劳动合同。

要想拿到这个双倍工资，得注意收集证据。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。要是和公司协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时得带上你收集的这些证据，还有你的身份证、投诉书等材料。

二、劳动合同期满未续订

劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，这种情况下劳动者也可能获得双倍工资。举个例子，小李和公司的合同到期了，他继续在公司干活，但是公司没和他续签合同，那么从合同到期后的第二个月开始，小李就有机会拿双倍工资。

在这种情况中，劳动者同样要做好证据收集。可以准备之前的劳动合同、工资条等，证明之前存在劳动关系以及工资标准。协商解决不下，就可以去申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关的证据材料，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。

三、用人单位不依法签订无固定期限劳动合同

当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等，而用人单位拒绝签订的，就要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如老王在一家工厂工作了十五年，工厂就应该和他签无固定期限劳动合同，如果没签，老王就有权要求双倍工资。

劳动者遇到这种问题，可以先和单位好好沟通，协商签订无固定期限劳动合同并要求支付双倍工资差额。要是协商没结果，就去走法律途径，准备好相关材料去法院起诉。起诉要准备好起诉状、证据清单等材料，提交给有管辖权的法院。

双倍工资问题解决之后，后续可能还会有一系列情况出现。比如说公司会不会因为给了你双倍工资就对你“穿小鞋”，或者之后的社保缴纳、职位晋升等会不会受到影响。这些问题处理起来都比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候，去律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能根据你的具体情况提供切实可行的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少些困扰，多些保障。