试用期公司辞退未签合同员工怎么算

在求职过程中，试用期是一个双方相互了解和适应的阶段。有些公司在试用期辞退未签合同的员工，这时候员工就会很关心自己的权益问题，比如工资怎么算，有没有补偿等。毕竟大家出来工作都不容易，辛辛苦苦工作了一段时间，肯定希望能得到应有的报酬。接下来就详细讲讲试用期公司辞退未签合同员工该怎么算。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司试用期工作了两个月，公司一直没和他签合同，之后把他辞退了，那么小张除了正常工资外，还可以要求公司支付一个月工资作为未签合同的赔偿。不过要注意，这个双倍工资最多支付十一个月。

二、试用期工资计算

员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，公司同岗位最低档工资是5000元，那么试用期员工工资至少得有4000元。如果公司支付的工资低于这个标准，员工可以要求公司补足差额。

三、违法辞退的赔偿

如果公司没有正当理由辞退试用期未签合同的员工，属于违法解除劳动关系。员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在试用期工作了三个月被违法辞退，他每月工资是3000元，那么他可以获得半个月工资的二倍，也就是3000元的赔偿金。

四、维权途径及所需材料

员工可以先和公司协商解决，要求公司支付相应的工资和赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好身份证、劳动合同（如果有）、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

试用期公司辞退未签合同员工后，后续还可能会出现公司不配合支付赔偿、对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？遇到这些复杂的法律问题，自己处理起来可能会一头雾水。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。