试用不签合同不给工资怎么办

很多人在找工作时都会经历试用期，本来想着好好表现争取顺利转正，可有些不良用人单位却动起了歪心思。他们在试用期不跟劳动者签合同，试用结束后还不给工资，这可把劳动者坑惨了。辛辛苦苦工作却得不到应有的报酬，遇到这种情况该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

要解决问题，首先得证明你和用人单位存在劳动关系。即使没有签订书面合同，也有很多东西能证明。比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。像小李去一家公司试用，虽然没签合同，但他每天上下班都打卡，公司也通过银行给他发了部分试用工资，这些考勤记录和工资发放记录就能作为存在劳动关系的证据。

二、与单位协商解决

发现单位不签合同不给工资后，别慌，可以先跟单位好好沟通。找个时间，心平气和地跟负责人说明情况，要求签订合同并支付工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小张在试用期结束后，单位不给工资，他就给单位负责人发了消息，说明自己的工作情况和应得工资，对方回复会考虑，这条聊天记录就可以作为协商的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括能证明劳动关系的证据，比如前面提到的工作证、考勤记录等，还有自己的身份证。填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就跟他签了合同并支付了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。比如小赵申请仲裁后，经过仲裁庭审理，最终裁决单位支付他工资和未签合同的双倍工资。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。比如小孙对仲裁结果不服，向法院起诉，法院最终判决单位支付他应得的工资和赔偿。

解决试用不签合同不给工资的问题后，后续可能还会有一些状况。比如单位会不会在离职证明上为难你，会不会影响你下一份工作的入职。这些问题处理不好，可能会给你带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题该怎么解决，让你在维权路上更有保障，少走弯路。