试用期被辞退，补偿金的标准是什么

在职场上，试用期就像一场双向的“考察期”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量这份工作是否适合自己。然而，有些时候员工会在试用期就被辞退，这时候大家就会关心，能不能拿到补偿金，补偿金的标准又是怎样的呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、试用期被合法辞退有无补偿金

如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，公司可以合法辞退员工，这种情况下公司无需支付补偿金。比如小李在试用期内，工作态度极其不认真，经常无故迟到早退，还多次出现工作失误，给公司带来了一定的经济损失，公司就可以依据相关规定合法辞退小李，且不用支付补偿金。

二、试用期被违法辞退补偿金标准

若公司没有合理合法的理由辞退员工，就属于违法辞退。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在试用期两个月的时候被公司无故辞退，他每月工资是5000元，那么他可以得到的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

三、补偿金计算基数的确定

补偿金的计算基数是员工的月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、被辞退后争取补偿金步骤

1.协商：员工可以先和公司进行友好协商，要求公司支付应有的补偿金，并且说明法律依据。比如小王试用期被辞退后，他就和公司人事部门沟通，说明自己被辞退不符合法律规定，要求公司支付补偿金。

2.收集证据：要是协商不成功，员工就要开始收集证据了，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些都能证明劳动关系和被辞退的情况。

3.投诉：可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。

4.申请劳动仲裁：收集完证据后，员工可以准备好仲裁申请书等相关材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要注意按照规定的时间和程序进行。

5.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

试用期被辞退的情况复杂多样，补偿金的问题也可能存在后续的争议。比如公司可能会对补偿金的计算基数提出异议，或者以各种理由拒绝支付补偿金。要是遇到这些麻烦，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法合规的执业资质，他们经验丰富，能根据具体情况为员工制定解决方案，避免在维权路上走弯路，让员工能更好地维护自己的合法权益。