因重疾解除劳动合同能获多少赔偿

在职场中，疾病是一个谁都不想遇到却又可能随时降临的难题。当员工不幸患上重大疾病，身体承受着巨大痛苦的同时，工作也可能受到影响。有些情况下，用人单位会因为员工患重疾而解除劳动合同，这时候员工就会关心自己能获得多少赔偿。毕竟，患病已经让生活变得艰难，如果在赔偿上再吃了亏，那无疑是雪上加霜。接下来，咱们就详细说说因重疾解除劳动合同赔偿的那些事儿。

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。比如，小李在一家公司工作了3年，不幸患上重疾，医疗期满后无法再从事原工作，公司给他另行安排了其他岗位，他还是无法胜任，这种情况下公司解除劳动合同，就需要按照法律规定给予补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小张在单位工作了5年零3个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是5.5×5000=27500元。

三、医疗补助费

除了经济补偿，劳动者还可能获得医疗补助费。一般来说，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小赵患了重病，月工资是6000元，那么他至少能获得6×6000=36000元的医疗补助费，如果病情符合重病标准，还能额外获得不低于36000×50%=18000元的增加部分。

四、维权途径

如果遇到用人单位不按规定给予赔偿的情况，劳动者可以先和用人单位协商，协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、事情经过等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工因重疾被解除劳动合同后，在获得赔偿方面有明确的法律规定和计算方法。但实际情况可能比较复杂，后续还可能会遇到用人单位对赔偿金额有异议、不配合支付赔偿等问题。这时候就需要专业的法律知识来维护自己的合法权益。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能够结合你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的维权方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。