未签订合同工伤认定赔偿数额是多少

工作中，很多人都遇到过没和单位签合同的情况。要是在这种情况下受了工伤，很多人就犯难了，不知道该怎么认定工伤，更不清楚能拿到多少赔偿。没签合同，就意味着没有直接的书面证据证明劳动关系，这给工伤认定和赔偿带来了不少麻烦。但大家别慌，就算没签合同，也不代表就不能认定工伤和获得赔偿。接下来就给大家详细说说未签订合同工伤认定赔偿数额的事儿。

一、未签合同如何认定工伤

没签合同要认定工伤，首先得确定和单位存在劳动关系。可以找一些能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。有了这些材料，就可以去申请工伤认定了。一般要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。比如小李在一家小工厂上班，没签合同，工作时受伤了。他收集了工厂发工资的转账记录、自己的工作牌，然后去申请工伤认定，最终被认定为工伤。

二、工伤认定的流程

社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实。他们可能会找用人单位、受伤职工或者相关证人了解情况。如果材料齐全，事实清楚，一般会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。要是情况复杂，可能会延长30日。认定结果出来后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。比如小张申请工伤认定后，社保部门调查了他所在的公司和同事，最终认定他的受伤属于工伤。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿的项目有很多，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费是治疗工伤的费用，要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。伤残津贴和一次性伤残补助金要根据伤残等级来确定。比如小王被认定为十级伤残，他可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。

四、赔偿数额的计算

赔偿数额要根据具体的情况来计算。医疗费按照实际发生的费用计算。停工留薪期工资根据职工的原工资和停工留薪期的时长来算。伤残津贴和一次性伤残补助金要根据伤残等级对应的标准来计算。比如小赵工伤后，停工留薪期是3个月，他原来的月工资是5000元，那么他的停工留薪期工资就是15000元。

工伤认定赔偿数额确定后，后续可能还会遇到赔偿支付不及时、赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让人很闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。