职工工伤赔偿标准是怎样的

工作中受伤，对职工来说无疑是飞来横祸，不仅身体遭受痛苦，还可能影响正常的工作和生活。很多职工在遭遇工伤后，都不清楚自己能获得怎样的赔偿，心里没底。其实，工伤赔偿是有明确标准的，了解这些标准，能让职工在受伤后维护自己的合法权益。接下来，咱们就详细说说职工工伤赔偿标准到底是怎样的。

一、工伤认定是赔偿前提

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工厂工作时，被机器压伤了手指，工厂就应该在规定时间内为他申请工伤认定。如果工厂没这么做，在这段时间小李的工伤待遇费用就由工厂承担。

二、赔偿项目及标准

1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

三、申请赔偿的流程

1.提出工伤认定申请：准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2.劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3.申请赔偿：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料向工伤保险经办机构申请赔偿。

四、用人单位未参保的处理

如果用人单位没有为职工参加工伤保险，职工发生工伤后，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如小张所在的公司没给他买工伤保险，他在工作中受伤后，公司就得按照工伤赔偿标准给他支付各项费用。

工伤赔偿之后，可能还会遇到一些后续问题，比如工伤复发怎么办，赔偿金额有争议该如何解决，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题处理不好，可能会让职工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。