用人单位没交工伤险十级伤残怎么赔付

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤有时候防不胜防。一旦受了工伤，工伤保险就成了职工的重要保障。可有些用人单位为了省钱，不给职工缴纳工伤保险。要是职工不幸受了工伤，被鉴定为十级伤残，这赔偿该怎么办呢？接下来就为大家详细说说这种情况下的赔付问题。

一、确定十级伤残的认定标准

要想获得赔偿，首先得确定是十级伤残。一般来说，劳动能力鉴定委员会会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准来进行鉴定。比如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，有可能被鉴定为十级伤残。职工在发生工伤后，要及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好相关材料，像工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等，来证明自己的伤残情况。

二、明确用人单位的赔偿责任

按照《工伤保险条例》规定，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，所有应该由工伤保险基金支付的费用，都由用人单位承担。十级伤残的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是7个月的本人工资。比如，职工月工资是5000元，那一次性伤残补助金就是35000元。

三、与用人单位协商赔偿

职工可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出自己应得的赔偿项目和金额，并且准备好相关证据。比如，拿出工伤认定决定书、伤残鉴定报告等，让用人单位清楚知道职工的权益。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款，事情就比较顺利解决了。

四、协商不成的解决途径

要是协商不成，职工可以通过投诉或申请仲裁来维权。职工可以向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的诉求。仲裁机构会根据相关法律法规和证据进行裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，职工还可以向法院提起诉讼。在诉讼中，要注意收集和整理证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。一旦判决生效，用人单位如果不履行判决，职工可以申请强制执行。

工伤认定并确定赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者职工旧伤复发需要再次治疗等。这些问题处理不好，会让职工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合职工的具体情况，帮职工理清后续流程，让职工在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。