工伤期间有没有全勤补贴
不少打工人都知道，工作时出了意外受了伤算工伤，单位得负责。可工伤期间待遇咋算，很多人就不太清楚了。有人就遇到麻烦了，小刘在工作时不小心受伤，工伤养伤期间，单位发工资的时候没给全勤补贴，小刘就纳闷了，自己是工伤又不是故意缺勤，这全勤补贴应不应该给呢？这也是很多工伤职工心里的疑问。接下来咱就好好分析分析，工伤期间到底有没有全勤补贴。
一、全勤补贴的性质
全勤补贴是用人单位为了激励员工满勤工作设立的一项福利，它不是法律强制规定必须发放的薪酬项目。简单地说，全勤补贴就是鼓励大家不请假、不旷工，全月正常出勤就给额外的奖励。比如一些小公司，为了提高员工的出勤率，就会设置几百块的全勤补贴。所以，能不能拿到全勤补贴，得看单位的规定。
二、工伤期间薪酬的法律规定
《工伤保险条例》里有规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工在受伤前正常出勤时所享受的工资和福利待遇。但也有个问题，它没明确说全勤补贴算不算在内。
三、判断工伤期间有无全勤补贴的方法
这得看用人单位的规章制度。要是单位规定，全勤补贴是基于员工全月无缺勤来发放，工伤停工期间员工没正常出勤，那单位不给全勤补贴，从规定上来说没啥毛病。举个例子，如果一家工厂规定，员工当月请假超过一天就没有全勤补贴，那工伤员工请假治疗期间，拿不到全勤补贴也不奇怪。可要是单位没有明确规定工伤期间不能享受全勤补贴，或者全勤补贴包含在原工资福利待遇当中，那就应该给工伤员工发放。
四、如何争取全勤补贴
如果员工认为自己工伤期间应该有全勤补贴，第一步可以和单位好好协商。带着相关的材料，比如工伤认定决定书，去和单位的人力资源部门沟通，说明自己的想法和依据。要是协商不成，员工可以收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。要是还是解决不了，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工伤问题解决之后，还可能会碰到新状况。比如工伤康复后岗位调动问题，单位给调岗了，薪资待遇和工作内容跟之前不一样了，该怎么办呢？还有工伤复发的情况，后续的治疗费用、休息期间的待遇又该如何处理。这些问题比较复杂，处理不好可能会损害自身权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道进行核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们可以结合你的具体情况，给出专业的建议和解决方案，让你在处理工伤后续问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
