没签合同的工伤员工该怎么赔偿

在工作中，很多人可能因为种种原因没有和单位签订劳动合同，一旦遭遇工伤，就会陷入不知所措的境地。没签合同，是不是就不能得到工伤赔偿了呢？其实不然，就算没有书面合同，只要能证明和单位存在劳动关系，并且是在工作中受的伤，依然可以获得相应赔偿。接下来就详细说说没签合同的工伤员工该怎么获得赔偿。

一、确认劳动关系

没签合同，第一步就是要确认和单位存在劳动关系。可以收集一些证据来证明，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录这些也能证明你在单位工作。还有同事的证言，他们可以证明你和单位有劳动关系。比如小王在一家工厂工作，没签合同就受了工伤，他通过提供工资卡的转账记录，以及同事的证明，成功确认了和工厂的劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要去申请工伤认定。员工或者其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时要提交一些材料，包括工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小李在工地受伤，他准备好这些材料后，向当地社保部门提出申请，社保部门经过调查核实，认定他属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这一般要等员工伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会根据员工的身体状况，确定伤残等级。像小张在工作中受伤，经过劳动能力鉴定，被评定为九级伤残。

四、协商赔偿事宜

确定伤残等级后，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。员工可以根据自己的伤残等级和实际情况，计算出应得的赔偿金额，和单位进行协商。如果双方能达成一致，单位就会按照协商结果进行赔偿。比如小赵和单位协商后，单位一次性支付给他各项赔偿款。

五、通过法律途径维权

要是和单位协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱和单位协商赔偿不成，他申请仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

工伤赔偿处理完后，还可能会遇到一些后续问题，比如旧伤复发需要再次治疗，赔偿款项支付不及时等。这些问题处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在工伤赔偿的道路上更有保障。