发生工伤可以拿到哪几笔钱

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者往往会关心自己能获得哪些赔偿。毕竟，工伤不仅会给身体带来伤痛，还可能影响到经济收入。了解工伤赔偿的具体项目，能让受伤的劳动者心里有底，知道自己应得的权益。那么，发生工伤后究竟可以拿到哪几笔钱呢？下面为大家详细解答。

一、医疗费用赔偿

工伤治疗期间的医疗费用是可以报销的。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。劳动者要注意保留好相关的医疗票据，这是申请报销的重要凭证。比如，小李在工作中受伤，被送往医院治疗，期间花费了各类医疗费用。只要这些费用是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就可以由工伤保险基金支付。不过，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么这笔费用就由用人单位承担。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张发生工伤后，需要住院治疗3个月，在这3个月的停工留薪期内，他所在的单位应按照他原来的工资标准，每月按时支付工资。

三、伤残补助金

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可根据不同的伤残等级获得相应的一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，小王被鉴定为八级伤残，他的本人工资是每月5000元，那么他可以获得的一次性伤残补助金就是5000×11=55000元。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，小赵被鉴定为九级伤残，他与用人单位解除劳动关系后，根据当地规定，他可以获得一定数额的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿涉及多个方面，不同的赔偿项目有不同的计算标准和申请流程。在发生工伤后，劳动者要及时收集相关证据，按照规定的程序申请赔偿。如果在赔偿过程中遇到问题，比如用人单位拒绝支付赔偿款，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。

工伤赔偿拿到手后，后续可能还会有一些问题需要处理。比如，工伤复发了怎么办，后续的康复治疗费用能否继续报销，赔偿款的支付方式和时间是否合理等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。