外卖员肋骨断五根工伤如何赔偿

送外卖风里来雨里去，十分辛苦。有位外卖员在送餐途中不小心发生意外，导致肋骨断了五根。这时候大家就关心了，这种情况算工伤吗？要是算的话，又该怎么赔偿呢？下面就来详细说说外卖员肋骨断五根工伤赔偿的事儿。

一、确认是否构成工伤

要获得工伤赔偿，首先得确定这是工伤。一般来说，外卖员在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就符合工伤认定条件。比如，外卖员在送餐路上被车撞了，导致肋骨断了五根，这就属于工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。外卖员所在单位应该自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，外卖员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等材料。

二、进行劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。外卖员肋骨断五根，一般可以评定为一定的伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

三、计算赔偿项目和金额

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，比如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。假如外卖员被鉴定为九级伤残，他的月工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

四、协商赔偿或申请仲裁

确定好赔偿项目和金额后，外卖员可以和单位协商赔偿事宜。要是双方能达成一致，单位就按照协商结果进行赔偿。如果协商不成，外卖员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

外卖员肋骨断五根获得工伤赔偿后，后续还可能面临一些问题，比如康复治疗费用的承担、伤残津贴的调整等。这些问题要是处理不好，可能会影响外卖员的生活质量。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合外卖员的具体情况，帮其理清后续流程，解决遇到的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让外卖员在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。