社保未按实缴，能拿到多少赔偿金

在工作中，不少人可能会遇到公司社保未按实际工资缴纳的情况。社保对我们来说至关重要，它关乎着养老、医疗、失业等多项保障。当公司没有按照实际工资为员工缴纳社保时，员工的权益就受到了损害。很多人会关心，这种情况下自己能拿到多少赔偿金呢？接下来就为大家详细解答。

一、社保未按实缴的危害

社保未按实缴会给员工带来诸多不利影响。比如在养老金方面，缴纳基数低，未来领取的养老金就会相应减少，老年生活的经济保障就会大打折扣。医疗报销也是如此，缴纳基数不足，报销的比例和额度也会受限，一旦生病，自己承担的费用就会增多。像小李，他所在的公司一直按照较低的基数为他缴纳社保，后来他生病住院，原本以为能报销大部分费用，结果因为缴纳基数低，报销的金额很少，给他带来了不小的经济压力。

二、判断能否主张赔偿金

并非社保未按实缴就能拿到赔偿金。一般来说，员工不能直接要求公司支付赔偿金。但员工可以要求公司补缴未足额缴纳的社保费用。如果因为公司未按实缴社保，给员工造成了实际损失，比如影响了员工的医保报销、生育保险待遇等，员工可以要求公司赔偿这部分损失。例如小张，公司未按实缴社保导致他生育津贴减少，他就可以要求公司赔偿这部分差额。

三、主张补缴社保的步骤

首先，员工可以先和公司进行协商，明确指出公司未按实缴社保的问题，要求公司进行补缴。协商时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，员工可以向当地的社保部门进行投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资流水、社保缴费记录等材料，这些材料可以证明员工的实际工资情况以及公司未按实缴社保的事实。社保部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令公司进行补缴。

四、计算损失赔偿金额

如果要计算因为社保未按实缴造成的损失赔偿金额，需要根据具体情况来确定。以医保报销为例，员工可以计算因为缴纳基数低导致报销金额减少的部分。比如正常缴纳情况下可以报销80%，但因为未按实缴只报销了60%，那么这20%的差额就是损失。对于养老金损失，计算相对复杂，一般需要专业的机构或者人员根据员工的工资情况、缴费年限等因素进行测算。

社保未按实缴问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司补缴社保后，对员工的社保记录和待遇有哪些具体影响，未来养老金的计算是否会重新调整等。这些问题可能会让员工感到困惑，处理不好还可能影响自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮助员工理清后续流程，保障员工的合法权益，让员工在社保问题上不再迷茫。