试用期未缴纳社保被迫辞职怎么赔
在工作中，不少人都经历过试用期。试用期原本是企业和员工相互了解、磨合的阶段，可有些企业却在这个阶段耍起了心眼，不给员工缴纳社保。这可苦了员工，一旦在试用期因为没社保出了点什么事，那可就麻烦大了。有的员工因此选择被迫辞职，那么这种情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。
一、明确企业未缴纳社保的违法性
按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，企业在试用期不给员工缴纳社保是违法的。比如小张入职一家公司，试用期三个月，公司以试用期为由不给小张缴纳社保，这就违反了法律规定。
二、被迫辞职的认定
员工因为企业试用期未缴纳社保而辞职，要被认定为被迫辞职，需要满足一定条件。员工得有证据证明是因为企业未缴纳社保才选择辞职。可以通过书面通知企业，说明辞职原因是未缴纳社保。例如小李在试用期发现公司没给他交社保，就写了一份书面通知，寄给公司，明确表示因为未缴纳社保所以辞职。
三、赔偿标准
如果员工被迫辞职被认定，企业需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小王在试用期工作了两个月，他的月工资是5000元，那么企业就需要支付他半个月工资的经济补偿，也就是2500元。
四、维权步骤及所需材料
1.协商：员工可以先和企业协商，要求企业补缴社保并支付经济补偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、企业工商登记信息、相关证据材料等。
试用期未缴纳社保被迫辞职的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到企业不履行赔偿决定，或者在社保补缴过程中出现新的问题。比如企业拖延补缴时间，导致员工的社保权益无法及时得到保障。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
