试用期被迫离职要怎样去维权

职场中，试用期就像一场双向的“试镜”，员工和公司都在相互考察。可有些时候，员工明明兢兢业业，却突然被公司要求在试用期离职，这种情况让不少人感到委屈又无助。试用期被迫离职，员工该如何维护自己的合法权益呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认公司辞退理由是否合法

公司在试用期辞退员工，得有正当理由。按照法律规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。但公司得拿出证据证明员工不符合录用条件，比如明确的录用标准、员工未达标的具体表现等。

举个例子，小周在试用期内被公司以不符合岗位要求为由辞退。公司声称小周工作能力不足，但却拿不出明确的岗位要求和小周未达标的证据。这种情况下，公司的辞退理由就不合法。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司辞退自己的相关证据，比如辞退通知、聊天记录、邮件等。

比如，小张在试用期被辞退，公司只是口头通知他不用再来上班。小张就及时通过录音的方式记录下了与公司领导的沟通内容，同时保存了自己的工作成果和考勤记录，这些都为他后续的维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

发现公司辞退理由不合法后，可以先尝试与公司协商。和公司沟通时，要保持冷静，说明自己的立场和诉求。可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付相应的经济补偿。

比如，小李试用期被辞退，他找到公司领导，说明自己在工作中一直努力，公司没有合理理由辞退他。经过协商，公司同意支付小李一定的经济补偿，双方达成和解。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。

比如，小赵试用期被迫离职，与公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查，发现公司存在违法行为，责令公司改正，并要求公司支付小赵相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

比如，小王试用期被辞退，经过协商和投诉都没有得到满意的结果。他申请了劳动仲裁，仲裁委员会审理后，裁决公司支付小王经济补偿和工资差额。

试用期被迫离职后，即便成功维权拿到了补偿或恢复了工作，后续可能还会面临一些问题，比如与公司的关系变得尴尬，工作环境可能会有所改变。而且，如果公司对仲裁结果不服，还可能会提起诉讼。这时候，你可能会在法律程序中感到迷茫和无助。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场维权的道路上更加安心。