骗签劳动合同会怎样处罚

在找工作的过程中，劳动合同可是保障咱劳动者权益的重要东西。可有些不良用人单位，为了自己的利益，耍起了心眼，采用欺骗手段让劳动者签合同。这不仅会让劳动者陷入不利境地，还会严重破坏正常的劳动市场秩序。那骗签劳动合同到底会有怎样的处罚呢？下面咱们就来详细说说。

一、骗签劳动合同的效力判定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。比如，用人单位在招聘时承诺提供高薪和良好的工作环境，但实际入职后发现与承诺相差甚远，这就属于骗签劳动合同。这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。

二、用人单位的赔偿责任

如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。例如，劳动者因为骗签合同，放弃了其他工作机会，遭受了经济损失，用人单位需要对此进行赔偿。

三、劳动行政部门的处罚

劳动行政部门有权对用人单位骗签劳动合同的行为进行监管和处罚。用人单位可能会面临责令改正的要求，如果给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。情节严重的，劳动行政部门可能会对用人单位处以罚款。比如，用人单位多次采用骗签手段与劳动者签订合同，劳动行政部门就可能加大处罚力度。

四、劳动者的维权途径

劳动者发现自己被骗签劳动合同后，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动合同无效，并要求用人单位支付劳动报酬和赔偿损失。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等，以证明自己的主张。

骗签劳动合同的事情解决后，后续还可能会有一些麻烦事。比如用人单位可能会对劳动者进行报复，或者在办理离职手续时设置障碍。而且，劳动者重新找工作时，也可能会因为这段不愉快的经历受到影响。要是遇到这些问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。