签劳动合同三个月被辞退怎么办

刚找到一份工作，满心欢喜地签了劳动合同，可才干了三个月就被辞退，这换谁心里都不好受。这时候咱得清楚，自己的权益是不是受到了侵害，公司辞退咱有没有合理的理由。要是没理由就把人辞退，那咱肯定不能吃这个哑巴亏。接下来咱就详细说说遇到这种情况该咋办。

一、了解辞退原因是否合法

公司辞退员工得有正当理由。要是因为员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形，公司辞退就是合法的。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。

比如，小李签了劳动合同后干了三个月，公司突然说要辞退他，理由是公司效益不好。可实际上公司并没有因为效益不好进行大规模裁员，只是想辞退小李，这种情况就很可能属于违法解除。

二、与公司协商解决

发现被辞退后，先别着急上火，心平气和地跟公司谈一谈。问问公司辞退的原因是什么，看看能不能协商出一个双方都能接受的解决方案。

协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，最好签订一份书面协议，明确双方的权利和义务。

还是拿小李举例，他可以跟公司说，自己很珍惜这份工作，希望公司能再给自己一个机会。如果公司坚持辞退，他可以要求公司按照法律规定支付经济补偿。

三、收集证据

不管协商的结果如何，都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。

要是公司有违法辞退的行为，还可以收集相关的证人证言、录音录像等证据。有了这些证据，在后续的维权过程中才能更有底气。

小李可以把自己的劳动合同、工资条等保存好，还可以找同事帮忙作证，证明自己在公司的工作表现。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内进行，一般是从知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内。

申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

小李可以写好仲裁申请书，把自己的诉求和理由写清楚，然后带上相关的证据材料，到当地的劳动仲裁机构申请仲裁。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼的程序相对复杂一些，需要花费更多的时间和精力。

在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据事实和法律作出判决。

要是小李对仲裁结果不满意，他可以在规定的时间内向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决或者法院判决的情况，这时候该怎么强制执行呢？又或者公司会不会采取其他手段来对付员工呢？这些问题都需要专业的法律知识来解决。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在维权的道路上更有保障。