有事实劳动关系可追诉未签合同吗

在工作中，不少人可能只是勤勤恳恳地上班，却没太在意劳动合同的事儿。等遇到点状况，比如被辞退或者工资有纠纷，才发现自己和单位之间居然没有签合同。这时候就有人会想，我在这干了这么久，虽然没签合同，但实际上已经有了劳动关系，那我能不能追诉单位没签合同这事儿呢？这就是今天咱们要探讨的问题，有事实劳动关系到底可不可追诉未签合同。

一、事实劳动关系的认定

要弄清楚能不能追诉未签合同，得先确定事实劳动关系是否存在。一般来说，用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但同时具备这些情形，劳动关系就成立了。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

比如小张在一家小公司做销售，公司没和他签合同，但他每天按时打卡上班，接受公司的管理，完成销售任务，公司也按月给他发工资，这种情况下就可以认定小张和公司存在事实劳动关系。

二、追诉未签合同的法律依据

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从法律层面讲，有事实劳动关系是可以追诉未签合同的。

三、追诉的操作步骤

1.收集证据：这是关键的一步。能证明事实劳动关系的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

2.与单位协商：收集好证据后，可以先尝试和单位协商，要求单位支付未签合同的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、追诉的时效问题

需要注意的是，追诉未签合同是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，如果要追诉未签合同，一定要在时效内进行。

有事实劳动关系是可以追诉未签合同的，但整个过程需要按步骤来，收集好证据，把握好时效。不过，追诉之后可能还会遇到单位不执行裁决结果等情况，这时候该怎么进一步维权呢？如果你也面临这样的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。