工作15年没签合同被辞退如何补偿

工作了15年，一直勤勤恳恳，没签合同不说，最后还被辞退，这换谁心里都不好受。没签合同本来就给劳动者维权带来了困难，再加上被辞退，就更不知道该怎么办了。这种情况下，劳动者到底能获得怎样的补偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

没签合同，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等，都能作为证据。比如，每个月单位通过银行转账发工资，这银行流水就是很好的证据；工作证上有单位的盖章和自己的信息，也能证明在这工作过。收集这些证据，是后续维权的基础。

二、未签合同的补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个仲裁时效的问题，一般是一年。也就是说，如果过了这个时间再去主张双倍工资，可能就得不到支持了。就拿工作15年来说，大概率这个双倍工资补偿已经过了时效。

三、违法辞退的补偿

工作15年被辞退，得看看是不是违法辞退。如果单位没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作15年，经济补偿就是15个月的工资，赔偿金就是30个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径

如果和单位协商补偿的事情谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉。去投诉的时候，要带上能证明劳动关系的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果确实存在违法行为，会责令单位改正。也可以去申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工作15年没签合同被辞退，补偿问题解决之后，后续可能还会有一些麻烦事，比如单位不按时支付补偿款，或者在档案转移等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会让人一直烦心。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你处理后续的问题，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。