辞退后仲裁可申请的金额都有什么
在职场上，辞退是一件让人头疼的事儿。很多人被辞退后，可能都不知道自己有哪些权益可以争取。其实，被辞退后通过仲裁能申请一些补偿金额，但很多人不太清楚具体有哪些。接下来咱们就详细说说辞退后仲裁可申请的金额都有啥。
一、经济补偿金
经济补偿金是比较常见的。根据法律规定，用人单位辞退员工时，符合一定情形需要支付经济补偿。一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零2个月，月工资是5000元，那公司辞退他时应支付的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。
要申请经济补偿金，关键是证明自己的工作年限和工资情况。工作年限可以用劳动合同、社保记录等证明，工资情况可以用工资条、银行工资流水等作为证据。
二、代通知金
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者就解除劳动合同，就要额外支付一个月工资作为代通知金。例如小张突然被公司辞退，公司没有提前30天通知他，小张月工资是6000元，那他就可以申请6000元的代通知金。
申请代通知金时，要证明用人单位没有提前30天通知这一事实。可以通过和公司的沟通记录、离职通知等作为证据。
三、赔偿金
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。比如公司没有正当理由就辞退了工作2年的小王，小王月工资4000元，经济补偿金是2×4000=8000元，那赔偿金就是8000×2=16000元。
申请赔偿金时，重点是证明用人单位的解除行为违法。可以收集公司解除劳动合同的书面通知、规章制度等证据，看公司解除是否符合规定。
四、加班工资
如果劳动者在职期间存在加班情况，而用人单位没有支付相应的加班工资，仲裁时可以一并申请。加班工资分为平时加班、休息日加班和法定节假日加班。平时加班是按照工资的1.5倍支付，休息日加班是2倍，法定节假日加班是3倍。比如小赵在休息日加班了2天，他日工资是200元，那他的加班工资就是200×2×2=800元。
申请加班工资，要证明自己存在加班事实。可以用考勤记录、加班申请单等作为证据。
被辞退后通过仲裁申请金额只是维权的一个阶段，后续可能还会面临用人单位不执行仲裁结果的情况，比如拒绝支付相应款项。这时候该怎么进一步维权，如何保障自己能拿到应得的赔偿等问题就会接踵而至。遇到这些棘手的问题别慌，律图平台有众多专业律师，他们具备丰富的执业经验，执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
