签了劳动合同被辞退了工资怎么算

在工作中，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候签了劳动合同，也可能会遇到被辞退的情况。这时候大家最关心的就是工资该怎么算。毕竟工资是自己辛苦工作换来的，算清楚工资对每个人来说都很重要。要是没算对，自己的权益可就受损了。那签了劳动合同被辞退后，工资到底该怎么算呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、正常出勤工资计算

被辞退时，首先要算的就是正常出勤的工资。这部分很好理解，就是按照你实际工作的天数来算。一般劳动合同里会约定工资标准，可能是月薪、日薪或者时薪。比如你的月薪是5000元，一个月按21.75天工作日来算，那日薪就是5000÷21.75≈229.89元。如果你这个月工作了15天，那正常出勤工资就是229.89×15=3448.35元。这部分工资是你实实在在工作所得，公司必须按照约定支付。

二、经济补偿的计算

除了正常出勤工资，被辞退可能还会有经济补偿。这得看辞退的原因。如果是公司违法辞退你，比如没有正当理由就把你辞退了，那按照法律规定，公司要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方法是，根据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。比如你在公司工作了2年3个月，月工资是6000元，那经济补偿就是2.5×6000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、加班工资的计算

要是你在工作期间有加班的情况，那加班工资也得算清楚。加班工资的计算标准和正常工作时间不同。工作日加班，要支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如你在工作日加班了3个小时，日薪是300元，那加班工资就是300÷8×3×1.5=168.75元。

四、工资结算时间

公司应该在什么时候给你结算工资呢？按照规定，公司应在解除劳动合同时一次性付清你的工资。也就是说，辞退你的时候，就要把该给你的工资都算清楚给你。要是公司拖延支付，你可以通过合法途径维护自己的权益。

工资算清楚了，可后续可能还会有新问题。比如公司不承认加班事实，或者不支付经济补偿，这时候该怎么办呢？遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会有些棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么收集证据、怎么和公司协商或者走法律程序。有专业律师帮忙，能让你在维护自己权益的路上少走弯路，更有保障。