劳动法、劳动合同法中加班费是怎么规定的

在职场上，加班可以说是很多打工人绕不开的话题。明明到了下班时间，却因为各种工作任务不得不继续留在公司。那加了班，加班费该怎么算呢？这可是大家都关心的事儿。毕竟谁都不想辛辛苦苦加了班，最后却拿不到应得的报酬。在劳动法和劳动合同法里，对加班费是有明确规定的，接下来就给大家详细说说。

一、加班费的计算基数

加班费的计算得先确定计算基数。一般来说，如果劳动合同里明确约定了工资数额，就按照约定的工资作为基数来算。比如小李和公司签的合同里写明月工资是5000元，那计算加班费时就以5000元为基数。要是合同里没约定，就按照实际发放的工资来确定。不过，这个工资不包括福利、奖金等。像小张每月工资里有基本工资3000元，还有绩效奖金1000元，那计算加班费时一般就以3000元为基数。

二、不同加班情形下的加班费标准

1.工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。比如小王日工资是200元，某天加班了2小时，那他这2小时的加班费就是200÷8×2×1.5=75元。

2.休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。还是拿小王来说，如果他在休息日加班一天，那这天的加班费就是200×2=400元。

3.法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。假如小王在法定节假日加班一天，那他这天的加班费就是200×3=600元。

三、加班费的举证责任

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。比如小赵有公司的考勤记录能证明自己加了班，而公司却说小赵没加班，却又拿不出相应的证据，那公司就要承担不利后果。

四、用人单位不支付加班费的解决办法

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付加班费。比如小刘发现自己的加班费没给够，就可以和公司的人力资源部门沟通，说明情况，要求补发。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录等相关材料。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

加班费问题解决后，后续可能还会面临用人单位的报复性调岗、降薪等情况，也可能涉及到经济补偿的计算和支付等新问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。