公司压工资可以要求赔偿吗

一、公司压工资可以要求赔偿吗

公司压工资，劳动者可要求赔偿，但需分情况。根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若经劳动行政部门责令支付后公司仍不支付，劳动者就能主张上述加付赔偿金。此外，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，还可根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。

二、公司压工资员工申请赔偿有哪些依据

公司压工资，员工申请赔偿的依据如下：

《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

该法第46条规定，劳动者依第38条解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

《劳动合同法》第85条规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、公司压工资员工申请赔偿的法律流程是怎样的？

公司压工资，员工申请赔偿可按以下流程操作：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系及公司压工资的事实。

其次，与公司协商，可直接沟通或通过工会等组织，要求支付拖欠工资及相应赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好证据材料，填写投诉表格，劳动监察部门会调查处理。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司压工资可以要求赔偿吗时，除赔偿问题外，还有不少与之紧密相关的点要明晰。公司压工资若违反约定，劳动者除了可追讨赔偿，还有权解除劳动合同。并且工资被压期间，劳动者可能面临生活受影响等情况，按规定劳动者能要求公司及时足额支付工资差额。在此过程中，劳动者也要注意保留考勤记录、工资条等重要证据，以便维权。若你对公司压工资的赔偿标准、维权流程等还存在疑问，别在困惑中徘徊，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会提供精准解答。