签了无固定期限合同被辞退怎么赔偿

在职场上，签了无固定期限劳动合同往往让人觉得心里踏实，仿佛工作有了长期保障。可现实中，即便签了这种合同，也有可能遭遇被辞退的情况。这时候，很多人就慌了神，不知道自己能获得怎样的赔偿。其实，无固定期限合同被辞退的赔偿问题，涉及到诸多法律规定和复杂情形，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确辞退性质

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形。比如员工多次旷工，违反了公司明确规定的考勤制度，公司依据制度将其辞退，这就属于合法辞退。而违法辞退则是公司没有正当理由，或者辞退程序不合法就解除劳动合同。像公司因为经营状况不好，没有经过法定程序就随意辞退签了无固定期限合同的员工，这就是违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，公司通常不需要支付经济赔偿。但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么公司应支付3×5000=15000元的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿标准就是前面提到的，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如员工在公司工作了5年，月工资是6000元，正常的经济补偿是5×6000=30000元，那么违法辞退的赔偿金就是30000×2=60000元。

四、维权步骤

当遇到被辞退的情况，员工首先要和公司进行协商。可以向公司说明自己对辞退的看法和诉求，争取达成赔偿协议。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉也无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被辞退获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响到员工下一份工作的入职和权益保障。要是在处理这些后续问题时遇到困难，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。