过了试用期被开除，赔偿方式是怎样

工作中，试用期就像一场双向考察。求职者努力表现，希望能顺利转正；公司也在观察员工是否符合岗位要求。但有些时候，即便过了试用期，员工还是可能被开除，这时候大家就会关心赔偿的问题。被公司开除，经济上肯定会受影响，那这种情况下到底能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确开除原因判断赔偿可能性

要确定过了试用期被开除的赔偿方式，得先搞清楚开除原因。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、工作中严重失职等，公司解除劳动合同，这种情况下通常是没有赔偿的。举个例子，小张在公司多次违反考勤制度，一个月内迟到超过5次，公司以严重违反规章制度为由将他开除，这种情况下小张就很难获得赔偿。但要是公司无正当理由开除员工，或者因为一些法定情形解除劳动合同，员工就可能获得赔偿。

二、合法解除合同的赔偿情况

如果公司依据《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了2年3个月，公司合法解除劳动合同，那小李能获得2.5个月工资的经济补偿。

三、违法解除合同的赔偿情况

要是公司违法解除劳动合同，比如没有任何合理理由就开除员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，如果公司是违法解除劳动合同，那小李能获得的赔偿金就是5个月工资。

四、赔偿协商与证据收集

当遇到被开除的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据可以证明员工和公司存在劳动关系，以及员工的工作年限、工资水平等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

五、劳动仲裁与诉讼流程

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。员工向劳动仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会会进行审理。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供更充分的证据来支持自己的诉求。

过了试用期被开除，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。