企业不签订合同要怎样给予赔偿

在企业工作，劳动合同就是咱劳动者权益的“保护盾”。可有些企业为了自己的利益，就是不和员工签合同，这让员工心里没底不说，一旦出了事儿，维权都难。不签合同，这企业到底该怎么赔偿员工呢？接下来咱就好好唠唠这事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家企业工作了8个月，企业一直没和他签合同，那从第2个月开始，企业就得支付他双倍工资，也就是再额外支付他7个月的工资。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如小李3月1日入职，企业一直没签合同，到8月1日才补签，那赔偿时间就是从4月1日到7月31日。赔偿金额就是正常工资乘以未签合同的月数。要是企业自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时企业还得支付11个月的双倍工资。

三、收集证据维权

劳动者要想拿到赔偿，得有证据证明和企业存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作时拍的照片，这些都能证明他和企业有劳动关系。有了这些证据，劳动者就可以和企业协商赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、证据材料等。劳动监察部门会对企业进行调查，责令企业改正。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，企业还是不赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要如实陈述事实，提供充分的证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

企业不签合同，劳动者是有权利获得赔偿的。但维权过程可能会比较复杂，需要劳动者有足够的耐心和证据。接下来，可能会遇到企业不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，这时候又该怎么应对呢？要是你在维权过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你的合法权益得到保障。