离职未办手续怎么赔偿

离职是职场中常见的事，不过要是离职没办手续，就可能引出不少麻烦，还会涉及赔偿问题。比如有人突然不想干了，没和公司打招呼就走人，这时候公司可能会追究责任，要求赔偿损失；反过来，公司要是没给员工办离职手续，也可能得给员工赔偿。那离职未办手续到底该怎么赔偿呢？下面咱就来详细说说。

一、员工未办离职手续的赔偿情形

员工没办离职手续就离开公司，如果给公司造成了损失，是要承担赔偿责任的。这里的损失包括公司为员工招聘新人产生的费用、因工作交接不及时导致业务受影响的损失等。打个比方，公司招聘一个员工花了不少钱，结果这个员工干了没多久，没办离职就走了，公司又得重新招人，这些招聘费用就得员工来赔。员工离职时，要完成工作交接，把自己手头的工作、资料等交给公司指定的人。如果没交接好，导致公司工作混乱，那也得赔偿相应损失。

二、公司未办离职手续的赔偿情形

要是公司不给员工办离职手续，导致员工没法正常入职新单位，或者影响了员工领取失业保险金等权益，公司也得赔偿。比如员工已经找好新工作了，就等原公司办离职手续，结果公司拖着不办，新单位等不及不要这个员工了，那公司就得赔偿员工因此遭受的损失。公司还得在员工离职时出具解除或者终止劳动合同的证明，要是不出具，员工可以要求公司赔偿因此造成的损失。

三、赔偿的协商解决

不管是员工还是公司的责任，双方都可以先试着协商解决赔偿问题。坐下来心平气和地谈，看看损失到底有多少，怎么赔偿比较合理。协商的时候，双方都得拿出证据来证明自己的主张。比如员工可以提供新单位的录用通知，证明因为公司没办离职手续自己失去了工作机会；公司可以提供招聘费用的发票等，证明因为员工未办手续造成的损失。协商好了，就签个协议，明确赔偿金额和支付方式等。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉公司不办离职手续的问题。投诉时要带上能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等。劳动监察部门会调查处理，督促公司办理离职手续。员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁得提交仲裁申请书，还要准备好相关证据，比如证明公司未办离职手续给自己造成损失的证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

离职未办手续的赔偿问题解决后，还可能会有一些后续的事情，比如赔偿款的支付是否及时、后续的社保转移等问题。要是处理不好，又可能会引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在离职这件事上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。