哪些情况可以拿到公司赔偿金

在工作中，谁都希望能顺顺利利的，但有时候也会遇到一些闹心事儿，比如公司突然和员工解除劳动合同。这时候员工心里肯定犯嘀咕，不知道自己能不能拿到赔偿金。那到底在哪些情况下，员工可以从公司拿到赔偿金呢？接下来咱们就详细说说。

一、公司违法解除劳动合同

公司没有合法理由就和员工解除劳动合同，这就属于违法解除。比如，员工没有严重违反公司规章制度，也不存在不能胜任工作等法定解除情形，公司却单方面把员工辞退了。像小王在一家公司工作，一直表现良好，没有任何过错，结果公司因为自身经营策略调整，在没有提前通知也没有合理补偿的情况下就把小王辞退了，这种情况就属于公司违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工要做的就是收集好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，然后和公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、公司未依法支付劳动报酬

公司没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬，员工也有权获得赔偿。比如公司拖欠员工工资，或者没有按照规定支付加班费等。小张在一家工厂上班，经常加班，但公司一直没有按照规定支付加班费。这种情况下，小张可以先和公司沟通，要求公司支付拖欠的劳动报酬。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。如果公司逾期不支付，员工可以要求公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向自己加付赔偿金。员工需要收集好考勤记录、工资条等能证明自己劳动报酬情况的证据。

三、公司不提供劳动条件

公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致员工无法正常工作，员工因此解除劳动合同的，公司需要支付赔偿金。比如公司的工作环境存在安全隐患，没有提供必要的防护设备等。小李在一家化工企业工作，公司没有为他提供符合安全标准的防护用品，小李多次向公司反映，公司都没有解决。于是小李提出解除劳动合同，这种情况下公司就需要支付赔偿金。员工要注意收集能证明公司不提供劳动条件的证据，比如现场照片、视频等，然后和公司协商赔偿，协商不成可以通过法律途径解决。

四、公司裁员不符合法定程序

如果公司进行裁员，但是没有按照法定程序进行，员工也可以要求公司支付赔偿金。按照法律规定，公司裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。如果公司没有履行这些程序就进行裁员，就是违法的。比如一家公司因为经营困难需要裁员，但是没有提前通知员工，也没有向劳动行政部门报告，就直接辞退了一批员工。被辞退的员工可以要求公司支付赔偿金。员工要保留好公司裁员的相关通知等证据，以便维护自己的权益。

公司赔偿金的问题处理起来可能会比较复杂，后续还可能会遇到公司拒不执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题要是处理不好，员工的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票，也不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，告诉你怎么去维护自己的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在争取公司赔偿金的过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。