实习生不签合同被辞不给钱怎么办

刚出校园踏入社会的实习生，本想通过实习积累经验、赚点零花钱，可要是遇到不签合同还被辞退且不给钱的情况，那可真是让人糟心。这种事在现实中并不少见，不少实习生因为缺乏经验，面对这种无良公司时往往不知所措。那实习生遇到这种不签合同被辞还不给钱的情况，到底该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、明确实习生身份及法律适用

实习生的身份比较特殊，分为两种情况。一种是尚未毕业的学生实习，这种实习一般被认定为劳务关系，不适用《劳动合同法》，而适用《民法典》等相关民事法律。另一种是已经毕业的实习生，与用人单位建立的通常是劳动关系，受《劳动合同法》保护。比如小李是一名大四学生，利用课余时间到一家公司实习，这种就属于劳务关系；而小张毕业后到某单位实习，就可能构成劳动关系。

二、收集证据

不管是哪种情况，证据的收集都至关重要。可以收集的证据有很多，像工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作成果等。例如小王在一家公司实习，他每天都会用手机拍照记录自己的工作内容，还保留了与领导关于工作安排和工资的聊天记录，这些都可以作为他曾在该公司工作的证据。有了这些证据，后续维权才有底气。

三、与单位协商

收集好证据后，先尝试与单位进行协商。可以先礼貌地跟单位说明情况，表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。比如小赵发现自己被辞退后没拿到工资，他就主动找到公司负责人，诚恳地说明自己在公司的工作情况以及自己应得的报酬，看能否友好解决问题。如果单位态度良好，愿意支付工资，那当然最好不过。

四、向相关部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门或者相关的劳动保障机构投诉。投诉时要准备好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。例如小孙向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终帮他讨回了工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也没有解决问题，对于构成劳动关系的实习生，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对于劳务关系的实习生，可以向法院提起诉讼。申请仲裁或诉讼时，要准备好仲裁申请书或起诉状、证据材料等。仲裁或诉讼可能会花费一定的时间和精力，但这是维护自己合法权益的重要途径。

实习生遇到不签合同被辞不给钱的情况，后续可能还会面临单位的各种推诿、拖延，甚至可能会收到单位的威胁。这时候自己处理起来可能会比较棘手，容易陷入迷茫。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你顺利解决问题，让你在维权路上不再孤单无助。