旷工被解聘后劳动者应得到哪些赔偿

一、旷工被解聘后劳动者应得到哪些赔偿

旷工被解聘，是否能获得赔偿需视具体情况而定。

若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，劳动者旷工达到制度规定的严重程度，单位依此解除劳动合同，属合法解除，无需向劳动者支付赔偿。

反之，若单位的规章制度不合法，如未经民主程序、未公示，或旷工未达严重程度，单位解聘则属违法解除。此时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、旷工被解聘后经济补偿金该如何计算

一般情况下，旷工被解聘，单位无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。若旷工达到单位规章制度中严重违纪的标准，单位解聘合法，员工无经济补偿。

但如果单位规章制度制定程序不合法、未公示，或解除行为存在其他违法情形，员工可主张赔偿。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、旷工解聘无补偿法律依据究竟是什么

旷工解聘无补偿，依据《劳动合同法》第三十九条第二项。该条款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

通常，用人单位会在规章制度里明确旷工的标准及后果。若劳动者旷工达到一定天数、次数，就可能被认定为严重违反单位制度。不过，单位规章需合法合规合理，且制定过程应符合《劳动合同法》第四条规定，即经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示。若单位规章合法有效，劳动者旷工严重违反规章，单位解聘时无需给予补偿。

当我们了解到旷工被解聘，是否能获得赔偿需视具体情况而定后，也需要知晓一些相关衍生问题。比如若获得赔偿，这笔赔偿款是否需要缴纳个人所得税呢？一般来说，符合条件的离职经济补偿金可免征个人所得税。还有若与单位就旷工解聘赔偿问题产生争议，应在多久内申请劳动仲裁呢？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果你在旷工解聘赔偿方面还有其他疑问，或是对赔偿计算、税务处理等存在困惑，别错过专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为你答疑解惑。