未签无固定合同双倍工资如何赔偿

在工作中，大家都希望能有一份稳定的保障，劳动合同就是这种保障的重要体现。可有些用人单位为了自身利益，不与劳动者签订无固定期限劳动合同。这对劳动者来说，权益很可能受到损害。没签无固定期限合同，劳动者能得到双倍工资赔偿吗？怎么去争取这份赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签无固定合同双倍工资赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作满一年，公司一直没和他签书面劳动合同，那就视为他们已经订立了无固定期限劳动合同。要是公司一直不签无固定期限劳动合同，从应该签合同那天起，小李就能要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资赔偿的计算，一般是从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始算，直到双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系终止。计算基数通常是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小张月工资是5000元，公司从应该签无固定期限合同开始的6个月里都没签，那小张能拿到的双倍工资赔偿就是5000×6=30000元。

三、收集证据的要点

要想拿到双倍工资赔偿，证据很关键。劳动者可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。比如小王为了证明和公司存在劳动关系，他收集了工作证，上面有公司的盖章和他的信息；还有工资发放的银行流水，能显示公司每月给他转账的记录。这些证据能有力地证明他和公司的劳动关系以及工作时间等情况。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音等。比如小赵和公司协商时，用手机录下了和公司负责人的对话，为后续维权保留了证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格等。

3.申请劳动仲裁：这是比较有效的途径。要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供证据和参加庭审等。

拿到未签无固定合同双倍工资赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定，或者在劳动关系存续期间出现其他新的权益纠纷等情况。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。