公司开除员工员工追偿时限是多久

在职场上，员工兢兢业业工作，却有可能遭遇公司突然开除的情况。当遇到这种不合理的开除，员工就涉及到追偿权益的问题。然而，许多员工并不知道自己追偿权益是有时间限制的，如果错过了这个时间，追偿的诉求可能很难得到法律支持。那么，公司开除员工后，员工追偿的时限究竟是多久呢？接下来就为大家详细解答。

一、劳动争议仲裁时效

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从员工得知自己被公司不合理开除那一刻开始，就开始计算这一年的时效了。比如说，小李被公司突然告知开除，从他收到通知的那天起，这一年的仲裁时效就启动了。如果在这一年里，小李没有去申请劳动仲裁，那么他可能就会丧失通过仲裁途径追偿的权利。不过，仲裁时效也存在中断和中止的情形。

二、仲裁时效的中断

仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。常见的中断事由包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等。例如，小张被公司开除后，在半年的时候向公司书面提出了赔偿要求，公司也收到了这个要求，那么从公司收到要求这一刻起，之前的半年仲裁时效就中断了，要从这一刻重新计算一年的仲裁时效。

三、仲裁时效的中止

仲裁时效中止是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，仲裁时效依法暂时停止进行，并在法定事由消失之日起继续进行的情况。法定事由一般是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的。比如，小王被公司开除后不久，遭遇了严重的车祸，在医院昏迷了几个月，这种情况下就属于有正当理由不能申请仲裁，仲裁时效会中止，等小王身体恢复能够申请仲裁了，时效再继续计算。

四、诉讼时效

如果员工对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。一般来说，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。例如，小赵经过仲裁后对结果不满意，他需要在收到仲裁裁决书的十五日之内向法院起诉，否则法院可能就不会受理他的案件了。

员工在被公司开除后追偿是有严格的时间限制的。在时效内，员工要积极采取行动维护自己的权益。但在实际操作中，还可能会遇到各种复杂的情况，比如公司以各种理由拖延时间，导致员工错过时效等。如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供准确的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。