与公司签合同后被辞退有什么补偿

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，可有时候意外总会不期而至。不少人满心欢喜地和公司签了合同，以为有了稳定的保障，却突然收到被辞退的通知。这会让人瞬间陷入焦虑，心里犯嘀咕：自己明明签了合同，怎么说辞退就辞退呢？被辞退后自己能得到什么补偿呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、明确辞退性质判断补偿基础

公司辞退员工，主要分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形。比如员工多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司依据规定将其辞退，这种情况通常不用支付额外补偿。而违法辞退则是公司没有合法理由，单方面解除劳动合同。像公司因为经营效益不好，没有经过法定程序就随意辞退员工，这就属于违法辞退。明确辞退性质是确定能否获得补偿以及补偿多少的基础。

二、合法辞退补偿情形

如果是合法辞退中的员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退的，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了两年零三个月，那公司应支付两个月半工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退补偿标准

要是公司违法辞退员工，那员工可以获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以上面工作两年零三个月的员工为例，违法辞退的情况下，员工能获得相当于五个月工资的赔偿金。这是法律对员工的一种保护，防止公司随意侵害员工权益。

四、获取补偿的操作步骤

首先，员工要和公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付相应的补偿或赔偿金。同时，员工要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和公司存在劳动关系以及自己的工作年限、工资水平等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、自己的基本信息、公司的信息等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

签了合同被辞退后，员工的权益是受法律保护的。后续可能会遇到公司对补偿金额有异议，或者不按照裁决结果执行等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你争取应得的补偿，让你在维权路上更有保障。