我在工厂上班干了6年辞职了有赔偿吗

一、我在工厂上班干了6年辞职了有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职无经济补偿。但如果存在以下情形，工厂应支付经济补偿：

工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如高温环境未提供必要防暑措施。

未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等。

未依法为员工缴纳社会保险费。

工厂的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益。

以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。

若有上述情况，你可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与工厂协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、工厂上班6年主动辞职，能否获得赔偿

一般情况下，员工主动辞职无经济补偿。但依据《劳动合同法》，若工厂存在以下情形，员工主动辞职可获赔偿：未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保；规章制度违法损害员工权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使合同无效等。

你工作6年，若符合上述情形，按每满一年支付一个月工资标准向你支付经济补偿，6年可获6个月工资补偿。月工资指你离职前12个月平均工资。你需收集证据证明工厂存在违法情形，与工厂协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工厂上班6年主动辞职，有哪些法律赔偿情形？

一般情况下，员工主动辞职无补偿。但有以下情形，工厂应支付经济补偿：

1.未按约定提供劳动保护或条件，如未提供必要安全防护设备。

2.未及时足额支付报酬，包括拖欠工资、加班费等。

3.未依法缴纳社保费用。

4.规章制度违法，损害员工权益，如规定超长工作时间且无加班费。

5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思下订立或变更合同。

6.免除自己法定责任、排除员工权利致合同无效。

7.工厂以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全。若符合上述，员工可主张6个月工资的经济补偿。

当探讨“我在工厂上班干了6年辞职了有赔偿吗”这个问题时，除了知晓一般情况下的赔偿判定，还有一些关联情况值得关注。如果是因工厂存在未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工被迫辞职，是可以获得赔偿的。另外，若工厂与员工协商一致解除劳动合同，也会涉及赔偿问题。要是你对辞职赔偿的具体计算方式、证据收集等还有疑问，别让困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。