停薪留职一年后单位倒闭，怎么赔偿

停薪留职本是员工与单位之间达成的一种特殊协议，员工暂时离开工作岗位，但保留职位，等停薪留职期满后再回到单位继续工作。然而，要是停薪留职一年后单位倒闭了，这可就给员工出了个难题，自己的权益该如何保障呢，能得到怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细探讨探讨这个问题。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位倒闭属于劳动合同终止的情形之一。在这种情况下，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在单位工作了5年，停薪留职一年后单位倒闭，他前十二个月的平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是5×5000=25000元。

二、计算工作年限

对于停薪留职期间是否计算在工作年限内，需要看具体情况。如果停薪留职协议中有明确约定，按照约定执行；如果没有约定，一般来说，停薪留职期间劳动关系依然存在，应计算在工作年限内。

就拿小张来说，他在单位工作了3年，停薪留职1年，单位倒闭时，他的工作年限应按4年计算。

三、收集证据材料

为了顺利拿到赔偿，员工需要收集相关证据。这些证据包括劳动合同、停薪留职协议、工资条、工作证、考勤记录等。这些材料可以证明员工与单位之间存在劳动关系，以及员工的工作年限和工资水平。

例如，小王为了证明自己的工作年限，找到了入职时签订的劳动合同，以及停薪留职协议，还有每月的工资条，这些证据为他争取赔偿提供了有力支持。

四、与单位协商赔偿

员工可以先与单位的清算组进行协商，要求按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，员工要保持冷静，理性表达自己的诉求。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，问题就可以得到解决。

比如，小赵与单位清算组协商后，双方就赔偿金额和支付方式达成了一致，小赵顺利拿到了赔偿款。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

例如，小孙与单位协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决单位应支付小孙经济补偿，但单位拒不执行，小孙又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

单位倒闭后，员工拿到赔偿款后，可能还会面临再就业等问题。再就业过程中，可能会遇到新的劳动权益问题，比如新单位不签订劳动合同、拖欠工资等。这时候，员工需要了解更多的劳动法律知识来保障自己的权益。要是你在这些方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的法律难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。