我在公司要辞职，公司说要扣我钱怎么办

一、我在公司要辞职，公司说要扣我钱怎么办

公司在员工辞职时随意扣钱的行为通常是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。

若你依法提前以书面形式通知公司辞职（试用期提前3日，正式员工提前30日），履行了正常离职手续，公司无权扣钱。若公司以你未完成工作交接等合理理由扣钱，需有充分证据且符合公司合法制定的规章制度。

你可先与公司友好协商，要求其说明扣钱依据，并及时足额支付工资。若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司辞职扣钱，这种做法合法吗

公司辞职扣钱一般不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，且用人单位应按出勤情况足额支付工资。

但存在特殊情形，若劳动者未提前通知擅自离职，给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司无正当理由扣钱，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司辞职扣钱，员工该如何依法维权

公司辞职扣钱，员工可这样依法维权:

首先与公司协商，明确指出公司扣钱行为可能违反《劳动合同法》等法律规定，要求公司说明扣钱依据并返还不合理扣除款项。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向其反映公司违规扣钱问题，由劳动监察部门介入调查处理。

还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求公司支付被扣除工资及相应赔偿。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解了公司在员工辞职时随意扣钱的行为通常是违法的这一关键内容后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以员工给企业造成损失为由扣钱，这需要有明确的证据证明损失与员工行为存在直接因果关系，且扣除的金额也有一定限制。另外，如果在劳动仲裁后对结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。要是你在辞职时遭遇公司扣钱，或者对上述这些后续问题存在疑问，别让自己的权益受损却不知如何是好。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。