员工主动离开公司，是否需给予赔偿

一、员工主动离开公司，是否需给予赔偿

1.通常，员工主动离职不用向公司赔偿。

2.不过，有两种情况员工要担责赔偿。其一，公司为员工提供专项培训并约定服务期，员工提前离职要按约定付违约金，金额不超培训费用。其二，员工签了竞业限制协议，离职后违反协议去竞争企业工作，需按约定付违约金。

3.除上述情况，员工主动正常离职无需赔偿。

二、员工主动离职，公司是否需要给予赔偿

1.通常员工主动离职，公司不用赔偿。

2.不过，出现这些情况，即便员工主动离职，公司也得给经济补偿：公司强迫劳动；没按约定提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法给员工缴社保；公司制度违法损害员工权益。

3.要是员工因个人原因离职，且无上述法定情形，公司无需赔偿或补偿。

三、员工主动离职，公司要不要给予赔偿

1.通常员工主动离职，公司无需赔偿。若提前三十天书面通知或试用期提前三天通知解除合同，属依法行权，公司无赔偿责任。

2.不过有特殊情况，当公司有未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等违法情形，员工以此主动离职，公司需支付补偿。

3.补偿按员工工作年限算，每满一年给一月工资。

在探讨员工主动离开公司，是否需给予赔偿这个问题时，我们还需关注一些相关情况。若员工主动离职违反了与公司签订的竞业限制协议，那么就可能需要按照协议给予公司相应赔偿。另外，若员工在离职前接受了公司提供的专项培训并约定了服务期，而在服务期未满时主动离职，也需向公司支付一定的违约金。如果您在员工主动离职的赔偿问题上还有疑问，不管是涉及竞业限制还是服务期违约金等方面，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为您详细解答。