十年以上工龄辞职要办理什么手续

在工作里，有人干个一两年就换工作，也有人一干就是十年以上。工作了这么久，因为各种原因打算辞职时，很多人就懵了，不知道该办啥手续。毕竟工作了这么长时间，方方面面都和单位有着千丝万缕的联系，要是手续没办好，可能会给自己带来不必要的麻烦。接下来就详细说说十年以上工龄辞职要办理的手续。

一、提前通知单位

按照《劳动合同法》规定，劳动者要解除劳动合同，得提前三十天以书面形式通知用人单位。要是在试用期内，提前三天通知就行。比如老张在单位干了十几年，他打算辞职，就得提前三十天给单位提交书面的辞职信。写辞职信的时候，要写清楚自己的离职原因、离职日期等信息，而且最好留个底，以防以后有纠纷。

二、工作交接

这可是辞职手续里很重要的一环。你得把自己手上的工作整理好，和接手的同事做好交接。像工作资料、未完成的任务、客户信息等都要交代清楚。比如小李是做销售的，他辞职前得把自己负责的客户资料、销售合同等移交给新同事，还得把工作进展情况详细说明。同时，要让接手人签字确认，这样可以证明你已经完成了工作交接。

三、办理离职手续

办理离职手续一般要去单位的人事部门。在这一步，你要归还单位的财物，像工作电脑、办公钥匙、工作服等。人事部门会根据你的工作情况结算工资、奖金、加班费等。如果单位还欠你报销款，也会在这时一并处理。比如小赵工作十年多后辞职，单位要按照规定给他结算好工资和未休年假的补偿。

四、索取离职证明

离职证明是很重要的东西，它能证明你和单位已经解除了劳动关系。有了这个证明，你再找工作的时候，新单位才会放心录用你。你可以要求单位在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。要是单位不给开离职证明，给你造成了损失，单位是要承担赔偿责任的。

五、社保和公积金处理

辞职后，你的社保和公积金也需要处理。你可以让单位把你的社保和公积金停缴，然后根据自己的情况选择后续的处理方式。如果你马上找到新工作了，可以让新单位接着给你缴纳；要是暂时不工作了，也可以以灵活就业人员的身份自己缴纳。

辞职办好手续后，还可能碰到一些后续问题，比如离职证明上的内容不准确，社保公积金转移出现问题，或者单位拖欠工资和补偿款等。这些问题要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在辞职这件事上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。