劳务派遣合同未到期辞退赔偿标准是什么

当你选择通过劳务派遣的形式进入一家单位工作，和派遣公司签订了合同，心里想着能有一段稳定的工作时光。可突然有一天，你收到通知，在合同还没到期的时候被辞退了。这时候，你肯定满脑子疑问，自己明明没做错什么，怎么就被辞退了，而且更关心的是，这种情况下能拿到多少赔偿呢？接下来就给大家详细说说劳务派遣合同未到期辞退赔偿标准的事儿。

一、明确辞退性质确定赔偿基础

辞退分为合法辞退和违法辞退。如果派遣员工存在严重违反用工单位规章制度等法定情形，用工单位将员工退回劳务派遣单位，派遣单位据此解除劳动合同，属于合法辞退，不用支付经济补偿；但要是没有合理合法的理由就辞退员工，那就属于违法辞退。比如小A通过劳务派遣在一家工厂工作，工作表现一直不错，可工厂突然说订单减少要裁员，把小A退回了派遣公司，派遣公司也直接跟小A解除合同，这种情况大概率就是违法辞退。

二、计算经济补偿的一般标准

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小B在签了三年的劳务派遣合同后工作了两年半，月平均工资是5000元，若被违法辞退，他能拿到的经济补偿就是5000元×3=15000元。

三、违法辞退的赔偿倍数

要是属于违法辞退，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。接着上面小B的例子，他能拿到的赔偿金就是15000元×2=30000元。所以一旦确定是违法辞退，劳动者能获得的赔偿会增加不少。

四、协商与维权途径

遇到被辞退的情况，劳动者首先可以和派遣公司、用工单位协商赔偿事宜。协商的时候，要准备好能证明自己工作年限、工资水平等的材料，比如工资条、工作证、劳动合同等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清事情经过、自己的诉求等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

五、特殊情况的工资计算

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资三倍是12000元，而劳动者月工资是15000元，计算经济补偿时就按12000元来计算。

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